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独自に検討して行うよりも、
更新日:2023-02-27
独自にスプレッドシート等を用いて行うよりも、
希望を派遣会社に伝えて紹介してもらうよりも、
社内で人事部が対応をするよりも、
自分自身で社内や身近な人から行うよりも、
人づてで行うよりも、
人手を介して行うよりも、
解雇するよりも、
人材派遣会社を経由するよりも、
受電の人員を配置するよりも、
苦労して正社員を雇用して継続させるよりも、
企業が独自に取り組むよりも、
専用の担当者を配置したり、外部コンサルタントを採用したりするよりも、
独自に努力して行うよりも、
人が記憶と直観に基づいて行うよりも、
紙やエクセルを使ったり、各業務ごとにバラバラのツールを使うよりも、
食事や住宅支援にお金をかけるよりも、
人(採用担当者)が行うよりも、
健康診断に補助を出したり、啓蒙活動を行うよりも、
手作業かつ紙ベースで行うよりも、
会社で独自に構築するよりも、
自社で独自にアプローチしたり、従来の採用サービスを活用するよりも、
過去の経歴や実績を履歴書等から判断するよりも、
伝統的な人材派遣会社を活用するよりも、
管理者が手作業で実施するよりも、
すべて人力で行うよりも、
サーベイを行うよりも、
従業員個人に任せるよりも、
各業務ごとに別のツールを使って、データをバラバラに保持するよりも、
従業員から人事部に直接相談してもらい対処するよりも、
企業の人事部が独自に行うよりも、
人間が感覚に基づき検討するよりも、
人が全て行うよりも、
既存の保険パッケージを契約するよりも、
自社で探すよりも、
人が直接候補者に会って判断するよりも、
自社で探して採用するよりも、
人が行うよりも、
毎月給与計算担当者が計算を行い、口座に振り込むよりも、
自らのスキルアップと転職活動をバラバラに行うよりも、
部門ごとに手作業で行うよりも、
コーチにコーチングを依頼するよりも、
自社で独自に企画し、システム化するよりも、
固定スケジュールを抑えてアサインするよりも、
独自に行うよりも、
企業情報を閲覧して自分で探すよりも、
従来の求人サイトを活用するよりも、
一般的な職業紹介媒体を経由するよりも、
独自で進めたり、独自で人材を探して進めたりするよりも、
Excelやスプレッドシートを利用するよりも、
候補者と個別に相対(オンライン含む)で面談を重ねるよりも、
応募者の経験や能力だけで判断するよりも、
従業員の自発的な動きに頼るよりも、
担当者が感覚で行うよりも、
オフラインでアプローチするよりも、
従業員に委ねるよりも、
管理職が間に入って対応するよりも、
求人サイトに出稿して応募者と面接をするよりも、
月末に担当者が稼働時間を集計して給与を計算し、支払うよりも、
インタビューをするよりも、
各社で独自に行うよりも、
転職エージェントに依頼して候補者を選定するよりも、
仕事探しだけを頑張るよりも、
アウトソーシング会社に一括で委託するよりも、
転職エージェントに依頼するよりも、
ベテランスタッフが時間を割いて教えるよりも、
自社で募集・面談を行い採用するよりも、
新たなシステムを導入するよりも、
人だけで施策を考えるよりも、
人事担当者が必要なタスクリストを手動で案内するよりも、
完全に個人で活動するよりも、
健康診断を受けさせたり、生活習慣の改善を呼びかけるよりも、
企業ごとに決められた一括タイミングで支払うよりも、
給与計算等の人事業務と、PCの準備等の情報システム業務をばらばらに行うよりも、
研修を提供するだけよりも、
適した人間を見つけてきて紹介するよりも、
育成担当者がリアルにやるべきことを説明するよりも、
人が調べるよりも、
各企業がスキルチェックを行うよりも、
説明会などで募集を行い、面接をするよりも、
従業員として雇うよりも、
ウェブサイトで自分で調べるよりも、
担当者が手動で行うよりも、
ただ人材と企業をマッチングするよりも、
自社で人材を探すよりも、
人事担当者が行うよりも、
転職のみを支援するエージェントに頼るよりも、
リアルでインターンシップを実施するよりも、
別々のツールで行うよりも、
人間が経験と勘に基づいて行うよりも、
自社で求人を出して見つけるよりも、
子育て関連の福利厚生だけを充実させるよりも、
従業員に任せるよりも、
求人を出すよりも、
男性の先輩技術者に相談するよりも、
問題が起こってしまった人に対処するよりも、
年間予算などで一括でポイント等を付与するよりも、
個社ごとに医療機関や専門家と接点を構築して管理するよりも、