従業員への福利厚生の提供の、エンゲージメントを高める効果が高い説 (Onaroll)


作成日:2020-12-24
更新日:2021-09-13

従業員への福利厚生の提供に関する最新の企画・事例をフレームワーク


に当てはめて一瞬で理解!

業務・行為・財

は、

現状の方法

よりも、

方が、

〇〇性が高い

説。

現行・既存のやり方

年間予算などで一括でポイント等を付与する

新しいやり方

新しいやり方

新しいやり方
新しいやり方での効果

従業員への福利厚生の提供への効果

エンゲージメントを高める効果が高い

関連する説
1Huddle
従業員のスキルトレーニングは、

通常の教育カリキュラムを利用するよりも、

効果が大きい

更新日:2021-09-20

Jobbatical
海外人材の採用は、

諸手続きも含めて自社で管理対応するよりも、

生産性が高い

更新日:2021-09-16

Applied
人材採用の際の人材見極めは、

人事担当者だけに任せるよりも、

正確性が高い

更新日:2021-09-15