最適な人材の採用の、マッチ率が高まる説 (Belong)


作成日:2020-12-24
更新日:2021-07-19

最適な人材の採用に関する最新の企画・事例をフレームワーク


に当てはめて一瞬で理解!

業務・行為・財

は、

現状の方法

よりも、

方が、

〇〇性が高い

説。

現行・既存のやり方

応募者の経験や能力だけで判断する

新しいやり方

新しいやり方

新しいやり方
新しいやり方での効果

最適な人材の採用への効果

マッチ率が高まる

関連する説
SHIFT
会社のチーム作りは、

研修会社にリーダーシップやチームビルディングの研修をしてもらうよりも、

チームが活性化しやすい

更新日:2021-07-27

Comatch
コンサルタントへの依頼は、

大手コンサルティングファームに依頼をするよりも、

費用対効果が大きい

更新日:2021-07-27

Journey Meditation
従業員のメンタル管理は、

高ストレスの従業員を見つけてカウンセリング等の改善措置を提供するよりも、

従業員の満足度が高い

更新日:2021-07-27