黒人やラテン系、ヒスパニック系、ネイティブアメリカンがキャリアを構築するにの、より多くの機会を得られる説 (Jopwell)


作成日:2020-12-24
更新日:2021-09-13

黒人やラテン系、ヒスパニック系、ネイティブアメリカンがキャリアを構築するにに関する最新の企画・事例をフレームワーク


に当てはめて一瞬で理解!

業務・行為・財

は、

現状の方法

よりも、

方が、

〇〇性が高い

説。

現行・既存のやり方

一般的な職業紹介媒体を経由する

新しいやり方

新しいやり方

新しいやり方
新しいやり方での効果

黒人やラテン系、ヒスパニック系、ネイティブアメリカンがキャリアを構築するにへの効果

より多くの機会を得られる

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転職先や求職者のリサーチは、

個人や企業がそれぞれ独自で行うよりも、

満足度が高い

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医療・介護関係職と低賃金労働者とのマッチングは、

単にプラットフォームのみを提供するよりも、

マッチング数が増加する

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求人広告は、

単に属性値などの条件を元に表示を絞り込むよりも、

広告効果が高い

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