非正規雇用者の採用・パフォーマンス管理の、投資対効果が大きい説 (Workmate)


作成日:2021-06-07
更新日:2021-07-19

非正規雇用者の採用・パフォーマンス管理に関する最新の企画・事例をフレームワーク


に当てはめて一瞬で理解!

業務・行為・財

は、

現状の方法

よりも、

方が、

〇〇性が高い

説。

現行・既存のやり方

社内で人事部が対応をする

新しいやり方での効果

非正規雇用者の採用・パフォーマンス管理への効果

投資対効果が大きい

関連する説
SHIFT
会社のチーム作りは、

研修会社にリーダーシップやチームビルディングの研修をしてもらうよりも、

チームが活性化しやすい

更新日:2021-07-27

Comatch
コンサルタントへの依頼は、

大手コンサルティングファームに依頼をするよりも、

費用対効果が大きい

更新日:2021-07-27

Journey Meditation
従業員のメンタル管理は、

高ストレスの従業員を見つけてカウンセリング等の改善措置を提供するよりも、

従業員の満足度が高い

更新日:2021-07-27