人材採用にあたってのスクリーニングに関する事業アイデア

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方が、

優れている点

効率性が高い

説。

企業情報

TestGorilla

ウェブサイト

合計資金調達額

＄81.2 Million

創業日

2019-01-01

Borderless AI

グローバル人材の採用は、

地理的制約により採用が限定的よりも、

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採用効率性が高い説

更新日：2025-04-01

Vinter.me

採用評価の管理は、

手動で応募者の書類確認と面接を実施よりも、

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評価効率性が高い説

更新日：2025-03-28

Genspark AI

人材開発と採用は、

標準的な評価とトレーニングプログラムよりも、

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育成効率性が高い説

更新日：2025-03-26

Apriora

面接の自動化は、

リクルーターが手動で面接を行うよりも、

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面接効率性が高い説

更新日：2025-03-25

Arya

効率的な人材採用は、

手動で求人情報配信と候補者スクリーニングを行うよりも、

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採用効率性が高い説

更新日：2025-03-18

Talentium

人材採用と管理は、

個別ツールで採用と評価を行いデータ活用が不十分よりも、

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方が、

採用効率性が高い説

更新日：2025-03-17

SHE

若手人材のキャリア形成支援は、

一般的な人材紹介を利用するよりも、

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サービス（人材・採用・転職）
# HRTech（HRテック）

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マッチング精度が高い説

更新日：2024-11-28

Prolucent Health

医療従事者の人件費抑制や不足人員の可視化といった労働力管理は、

各医療施設で独自に取り組むよりも、

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サービス（人材・採用・転職）
# HRTech（HRテック）

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効率性が高い説

更新日：2024-11-18

Passionfruit

マーケティング人材の確保は、

自社で直接採用を行うよりも、

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サービス（人材・採用・転職）
# クラウド # プラットフォーム

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業務効率性が高い説

更新日：2024-10-15

今週人気の三つの説

1 位

mimic

複雑で繰り返しとなる作業の自動化は、

複数のタスクを手動で管理し専門家によるプログラミングが必要なロボットシステムを使用するよりも、

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精密・電気機器
# ロボット # AgriTech（アグリテック）

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柔軟性が高い説

更新日：2025-04-04

2 位

Guidehealth

医療サービスの利用と連携は、

患者は主治医や複数の医療提供者から個別にケアを受けるよりも、

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医療・ヘルスケア
# 人工知能・AI # HealthTech（ヘルステック）

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予測精度が高い説

更新日：2025-04-04

3 位

Cove

アイデアの探索と問題解決は、

主に個人やチーム内での限られた知識や経験に基づいてアイデア生成や問題解決を行うよりも、

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