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上司のスキルに委ねるよりも、
更新日：2023-03-29
座学や自社の状況とは異なる条件下の実践形式で行うよりも、
更新日：2023-03-10
従業員に必要な各種書類を提出してもらって行うよりも、
営業担当者の主観で行うよりも、
更新日：2023-03-09
人材紹介業者経由で採用を行うよりも、
更新日：2023-03-08
人事部が独自に対応を行うよりも、
秘書等の正社員を採用して対応してもらうよりも、
各個人の自助努力に任せるよりも、
更新日：2023-02-28
月次で銀行振込にて行うよりも、
更新日：2023-02-27
それぞれ個別のツールやサービスを手動利用するよりも、
自社で独自で母集団形成をするよりも、
候補者を直接探してコンタクトを取るよりも、
各国の基準に合わせたコンプライアンス基準に則って個別に対応を行うよりも、
現地の人材紹介業者と繋がって送客してもらうよりも、
様々なサービスやアプリケーションに分散して提供するよりも、
複数のサイトやアプリを組み合わせて行うよりも、
自らの人間関係等を駆使して行うよりも、
各オペレーターの力量に委ねるよりも、
人材派遣会社経由で適切な人材を複数人調達するよりも、
雇用予定者の経歴書を用いて担当者が調査を行うよりも、
保険会社やコンテンツ会社と個別にやり取りを行うよりも、
正社員としてあらかじめ多めに採用しておくよりも、
知り合いをツテに信頼できる社会人を自ら見つけて相談するよりも、
様々なサイトに遷移して探すよりも、
自分で調べるよりも、
メンターに依頼してプレゼンテーションをフィードバックしてもらうよりも、
自分ですべて行うよりも、
各国に人事担当者を配置してコンプライアンスに準拠して対応を行うよりも、
決まった日にちに一括で行うよりも、
人事・労務担当がタイミングを見て指示を行うよりも、
人事担当者のスキルに委ねるよりも、
各プロセスを担当者が個別に準備を行うよりも、
人事担当が従業員に一律に対策を行うよりも、
各国の現地担当者がそれぞれ手作業で行うよりも、
複数のコミュニケーションツールを駆使して行うよりも、
派遣会社を通じて手配するよりも、
送られてきた履歴書を確認した上でコミュニケーションを取って判断するよりも、
人手を介して行うよりも、
正社員やフルタイムの人材を採用するよりも、
個人のアカウントで対応するよりも、
スタートアップ単独で努力するよりも、
各部門と個別に連携を取りながら行うよりも、
仲介会社等を通じて紹介してもらうよりも、
複数の管理ソフトウェアを活用して行うよりも、
複数の管理ソフトウェアを活用するよりも、
こまめにコミュニケーションを取ることでの仕事における精神的なフォローよりも、
応募者の中から選定してクロージングをかけにいくよりも、
人材派遣会社を通じて依頼するよりも、
人事労務担当や管理職が表計算ソフト等を用いて行うよりも、
自身のスキルを基に人材紹介会社等からの紹介を通じて売り込むよりも、
知人等からの紹介経由で行うよりも、
個々人での努力に委ねるよりも、
自身でインターネット等を活用して調査するよりも、
独自に考えて行動するよりも、
現地に従業員を派遣するよりも、
人事や担当者が判断するよりも、
独自のルールと仕組みを構築して行うよりも、
条件に合う職場を知人や派遣会社に登録して紹介を受けるよりも、
一律にプログラムを提供するよりも、
複数のシステムを運用して行うよりも、
フルタイムで可能な人に依頼するよりも、
独自に確認プロセスを構築するよりも、
人事部の担当者や管理職に委ねて対面でトレーニングを行うよりも、
人事部の担当者や管理職に委ねて対面でトレーニングするよりも、
複数のHRツールを導入して個別に行うよりも、
コンサルタントに個別に対応を委ねるよりも、
管理職の経験に委ねるよりも、
独自に専門の担当者を調達するよりも、
人事部の経験や活動に委ねるよりも、
独自に勉強して目指すよりも、
一般的な総合人材紹介・派遣会社を活用するよりも、
担当者の経験に委ねるよりも、
夫婦で支えながら独自に行うよりも、
個別に請求書を発行して銀行振込を行うよりも、
独自に組織を構築して一から行うよりも、
一律の支給日に行うよりも、
各個人が単独で活動するよりも、
自前でクリエイターを探して発注するよりも、
会社や上司が実施するよりも、
人事部が人手で行うよりも、
人事担当が人力で行うよりも、
人づてで行うよりも、
表計算ソフト等を活用するよりも、
従業員に勤務状況を自己申告させるよりも、
自分でメキシコ国税庁の最新情報に則って対応するよりも、
都市のイメージや個人の体験談などを参考に決めるよりも、
電話で申し込みをして対面で行うよりも、
ポータルサイトにアップロードするよりも、
独自に制度を構築して運用するよりも、
人脈を辿ったり、1社1社直接アプローチをしたりするよりも、
会社側が指定した特定の日に行うよりも、
管理者の経験に委ねるよりも、
就活サイトなどで条件を指定して求人検索するよりも、
エクセル等の既存ツールを用いてマニュアルに行うよりも、
独自で人材を探してアプローチするよりも、
いたずらに目標を設定したり行動を管理するよりも、
我流でスキルを身に着けたり、面接の練習をするよりも、
システムごとに行うよりも、
