独自のルートやコネクションから行うよりも、
更新日:2024-04-26
エージェントに相談したり、条件ベースで検索したりするよりも、
更新日:2024-04-03
人力で行うよりも、
更新日:2024-03-27
属性情報などから手動で検索したり、エージェントを活用したりするよりも、
更新日:2024-03-04
採用から労務手続き、評価などの各プロセスをそれぞれ個別のシステムで管理するよりも、
更新日:2024-01-18
採用担当者が面談の結果や仕事の特性から独自に判断するよりも、
更新日:2023-12-21
人力で候補者を探すよりも、
更新日:2023-11-24
エクセルなどで手作業で管理したり、各種委託先と契約してサービスを提供するよりも、
更新日:2023-11-15
人力で候補者をスクリーニングするよりも、
更新日:2023-09-18
人事担当者やマネージャーの感覚で行うよりも、
更新日:2023-09-14
様々な人事関連システムから手動でデータを抽出するよりも、
更新日:2023-08-03
エージェントや求職サイトを活用するよりも、
単に検索条件で一致する人材を候補者とするよりも、
更新日:2023-04-17
教育担当のスキルに委ねてフィードバックをもらうよりも、
更新日:2023-03-28
募集要項を公開し、人材から応募してもらうよりも、
更新日:2023-02-27
自分で調べるよりも、
メンターに依頼してプレゼンテーションをフィードバックしてもらうよりも、
人事担当者のスキルに委ねるよりも、
コンサルタントに個別に対応を委ねるよりも、
管理職の経験に委ねるよりも、
人事部が人手で行うよりも、
人事担当が人力で行うよりも、
就活サイトなどで条件を指定して求人検索するよりも、
専門家に依頼するよりも、
担当者の経験に委ねて選定・面接を行うよりも、
人間が条件を入力して検索するよりも、
全て人手で行うよりも、
企業が独自に行うよりも、
コーチに一任するよりも、
人材プラットフォーム等を活用して人力で人材を探すよりも、