双方が企業や候補者の属性値から検索して候補となりうる相手を探すよりも、
更新日：2024-10-16
提出された履歴書や職務経歴書をもとにおこなうよりも、
更新日：2024-10-11
エージェントを活用して求人を紹介してもらうよりも、
更新日：2024-07-04
人力で面接や書類スクリーニングを行うよりも、
更新日：2024-06-14
大量の母集団から人力で候補者を検索するよりも、
更新日：2024-06-13
面接官を用意して行うよりも、
更新日：2024-06-12
1件1件目視で合否を判定するよりも、
更新日：2024-05-23
面接官による直接面接を通じて行うよりも、
更新日：2024-05-22
独自のルートやコネクションから行うよりも、
更新日：2024-04-26
エージェントに相談したり、条件ベースで検索したりするよりも、
更新日：2024-04-03
人力で行うよりも、
更新日：2024-03-27
属性情報などから手動で検索したり、エージェントを活用したりするよりも、
更新日：2024-03-04
採用から労務手続き、評価などの各プロセスをそれぞれ個別のシステムで管理するよりも、
更新日：2024-01-18
採用担当者が面談の結果や仕事の特性から独自に判断するよりも、
更新日：2023-12-21
人力で候補者を探すよりも、
更新日：2023-11-24
エクセルなどで手作業で管理したり、各種委託先と契約してサービスを提供するよりも、
更新日：2023-11-15
人力で候補者をスクリーニングするよりも、
更新日：2023-09-18
人事担当者やマネージャーの感覚で行うよりも、
更新日：2023-09-14
様々な人事関連システムから手動でデータを抽出するよりも、
更新日：2023-08-03
エージェントや求職サイトを活用するよりも、
単に検索条件で一致する人材を候補者とするよりも、
更新日：2023-04-17
教育担当のスキルに委ねてフィードバックをもらうよりも、
更新日：2023-03-28
募集要項を公開し、人材から応募してもらうよりも、
更新日：2023-02-27
自分で調べるよりも、
メンターに依頼してプレゼンテーションをフィードバックしてもらうよりも、
人事担当者のスキルに委ねるよりも、
コンサルタントに個別に対応を委ねるよりも、
管理職の経験に委ねるよりも、
人事部が人手で行うよりも、
人事担当が人力で行うよりも、
