各企業に個別に連絡を取って応募するよりも、
更新日：2024-03-19
属性情報などから手動で検索したり、エージェントを活用したりするよりも、
更新日：2024-03-04
採用から労務手続き、評価などの各プロセスをそれぞれ個別のシステムで管理するよりも、
更新日：2024-01-18
ピーク時にあわせて余剰に雇用しておくよりも、
更新日：2024-01-16
候補企業を自ら探してコンタクトを取るよりも、
更新日：2024-01-05
税金や各種法規制を独自に調査して個別に対応するよりも、
更新日：2024-01-03
提出された履歴書や職歴のみをもとに判断するよりも、
更新日：2023-11-29
人力で候補者を探すよりも、
更新日：2023-11-24
従来型の年次評価や手動でのフィードバック収集を用いるよりも、
更新日：2023-09-22
人力で候補者をスクリーニングするよりも、
更新日：2023-09-18
人事担当者やマネージャーの感覚で行うよりも、
更新日：2023-09-14
人事部にて完全に自前で行うよりも、
更新日：2023-08-28
特定の介護施設に固定勤務するよりも、
更新日：2023-08-24
企業独自のプログラムを構築するよりも、
更新日：2023-08-22
様々な人事関連システムから手動でデータを抽出するよりも、
更新日：2023-08-03
エージェントや求職サイトを活用するよりも、
紙の書類や表計算ソフト、電子メール等を利用しながら各業務プロセスを個別に管理するよりも、
更新日：2023-06-28
人材の属性値を元に候補者を検索してアプローチするよりも、
更新日：2023-06-26
各国の担当者に委ねて行うよりも、
更新日：2023-05-24
それぞれの国の労働法コンプライアンス情報を個別に収集・準拠しながら進めるよりも、
更新日：2023-05-15
国ごとに個別の管理ツールを導入して現地の法律や税務に精通した人を雇用するよりも、
更新日：2023-05-10
オフィスにて対面で行うよりも、
上司や同僚に相談して探すよりも、
更新日：2023-04-25
レジュメと面談内容をもとに面接官が判断するよりも、
更新日：2023-04-24
事前アジェンダなしで臨むよりも、
更新日：2023-04-19
単に検索条件で一致する人材を候補者とするよりも、
更新日：2023-04-17
自社で雇用した社員に業務を割り当てるよりも、
更新日：2023-04-07
直属の上司などごく狭い層のみの情報で決定するよりも、
更新日：2023-03-24
人材紹介業社を活用するよりも、
更新日：2023-02-27
それぞれ個別のツールやサービスを手動利用するよりも、
