HRTech（HRテック）のデジタル活用スタートアップ企業事例一覧
HRTech（HRテック）
にまつわるデジタル活用スタートアップ企業・最新事例をたった一文にまとめ一覧化しています
採用候補者の見極めは、
人間の面接官だけで判断するよりも、
精度が高い説
更新日：2021-10-25
採用候補者や従業員のインターネット上での行動の監視は、
人力で行うよりも、
業務効率性および網羅性が高い説
更新日：2021-10-25
従業員の表彰は、
賞金を贈呈したりギフトカードを授与したりするよりも、
従業員満足度が高まる説
更新日：2021-10-25
採用業務におけるレジュメの確認と分析は、
人の手で行うよりも、
業務効率性が高い説
更新日：2021-10-28
転職先や求職者のリサーチは、
個人や企業がそれぞれ独自で行うよりも、
満足度が高い説
更新日：2021-10-25
企業の福利厚生は、
金銭的なメリットを与えるよりも、
満足度が高い説
更新日：2021-10-25
医療・介護関係職と低賃金労働者とのマッチングは、
単にプラットフォームのみを提供するよりも、
マッチング数が増加する説
更新日：2021-10-25
新入社員のオンボーディングは、
人事担当者が適宜コミュニケーションをとったり、新入社員の担当マネージャーに一任したりするよりも、
費用対効果が大きい説
更新日：2021-10-25
社内における従業員のキャリア・マネジメントは、
直接の上司が支援するよりも、
満足度が高い説
更新日：2021-10-25
海外人材の採用は、
諸手続きも含めて自社で管理対応するよりも、
生産性が高い説
更新日：2021-10-25
人材採用の際の人材見極めは、
人事担当者だけに任せるよりも、
正確性が高い説
更新日：2021-10-25
フリーランスの採用は、
独自で候補者プールを作るよりも、
業務効率性が高い説
更新日：2021-10-25
従業員の評価や目標の管理は、
表計算ソフト等で管理者ごとに独自に管理するよりも、
業務効率性が高い説
更新日：2021-10-25
犯罪歴のある人の就職活動は、
一般的な就職活動サービスを利用するよりも、
採用確率が高まる説
更新日：2021-10-25
人材の採用における各種業務は、
求人サイトごとに別々に管理して行うよりも、
効率性が高い説
更新日：2021-10-25
従業員のオンボーディングや定期面談、エンゲージメントの評価などの人事部の対応は、
別々のツールを組み合わせて行うよりも、
利便性が高い説
更新日：2021-10-25
従業員の心の健康管理は、
従業員その人だけを対象にメンタルケアを行うよりも、
満足度が高い説
更新日：2021-10-25
従業員からの社内問い合わせは、
総務の担当者が対応するよりも、
業務効率性も正確性も高い説
更新日：2021-10-25
会社のチーム作りは、
研修会社にリーダーシップやチームビルディングの研修をしてもらうよりも、
チームが活性化しやすい説
更新日：2021-10-25
従業員のメンタル管理は、
高ストレスの従業員を見つけてカウンセリング等の改善措置を提供するよりも、
従業員の満足度が高い説
更新日：2021-10-25
人材採用は、
採用エージェント経由で一人ずつ採用するよりも、
採用の成功確率が高まる説
更新日：2021-10-25
エンジニアになるためのトレーニングと就職活動は、
バラバラの会社に依頼するよりも、
就職の成功確率が高まる上、コストパフォーマンスも高い説
更新日：2021-10-25
企業におけるオンライン採用の実行・管理は、
Zoom、採用ツールなどバラバラのツールを利用して管理するよりも、
業務効率性が高い説
更新日：2021-10-25
採用に伴う候補者とのやりとりは、
人事担当者の経験に基づいて行うよりも、
利便性が高い説
更新日：2021-10-25
企業の給与や文化の情報は、
公知情報を参考にするよりも、
信憑性が高い説
更新日：2021-10-25
従業員のモチベーションアップは、
インセンティブを与えるよりも、
効果が大きい説
更新日：2021-10-25
会計事務所の日常業務の効率化は、
各プロセスを個々に改善するソフトウェアを活用するよりも、
利便性が高い説
更新日：2021-10-25
AIサービス開発のためのエンジニアの調達は、
人材会社に依頼するよりも、
投資対効果が大きい説
更新日：2021-10-25
中小企業の人事部の各種業務効率化は、
業務に応じた必要なサービスを複数種類導入するよりも、
利便性が高い説
更新日：2021-10-25
