HRTech（HRテック）のデジタル活用スタートアップ企業事例一覧
HRTech（HRテック）
にまつわるデジタル活用スタートアップ企業・最新事例をたった一文にまとめ一覧化しています
会社のチーム作りは、
研修会社にリーダーシップやチームビルディングの研修をしてもらうよりも、
チームが活性化しやすい説
更新日：2021-07-27
従業員のメンタル管理は、
高ストレスの従業員を見つけてカウンセリング等の改善措置を提供するよりも、
従業員の満足度が高い説
更新日：2021-07-27
人材採用は、
採用エージェント経由で一人ずつ採用するよりも、
採用の成功確率が高まる説
更新日：2021-07-19
エンジニアになるためのトレーニングと就職活動は、
バラバラの会社に依頼するよりも、
就職の成功確率が高まる上、コストパフォーマンスも高い説
更新日：2021-07-19
企業におけるオンライン採用の実行・管理は、
Zoom、採用ツールなどバラバラのツールを利用して管理するよりも、
業務効率性が高い説
更新日：2021-07-19
採用に伴う候補者とのやりとりは、
人事担当者の経験に基づいて行うよりも、
利便性が高い説
更新日：2021-07-19
企業の給与や文化の情報は、
公知情報を参考にするよりも、
信憑性が高い説
更新日：2021-07-19
従業員のモチベーションアップは、
インセンティブを与えるよりも、
効果が大きい説
更新日：2021-07-19
会計事務所の日常業務の効率化は、
各プロセスを個々に改善するソフトウェアを活用するよりも、
利便性が高い説
更新日：2021-07-19
AIサービス開発のためのエンジニアの調達は、
人材会社に依頼するよりも、
投資対効果が大きい説
更新日：2021-07-19
中小企業の人事部の各種業務効率化は、
業務に応じた必要なサービスを複数種類導入するよりも、
利便性が高い説
更新日：2021-07-19
人材採用のためのスキル評価は、
担当者による面接や共通の課題を実施するよりも、
信頼度が高い説
更新日：2021-07-19
エグゼクティブ層の採用は、
人材候補の調達のみを外注し、JDの作成やオファー交渉等は自社で行うよりも、
採用の成功確率が高まる説
更新日：2021-07-19
社内会議は、
主催者の独自の方法に委ねるよりも、
効率性が高い説
更新日：2021-07-19
リモートワークが進む中での会議の選定は、
主催者のスキルや判断に委ねるよりも、
信憑性が高い説
更新日：2021-07-19
派遣社員への仕事の依頼は、
特定のベンダーに対して業務内容を説明し、適切なスタッフを紹介してもらうよりも、
業務効率性が高い説
更新日：2021-07-19
従業員のメンタルヘルスの改善は、
通院するよりも、
効果が期待できる説
更新日：2021-07-19
企業文化の醸成は、
一方的に上層部から想いを発信・対策をするよりも、
効果が大きい説
更新日：2021-07-19
会議は、
組織独自の方法で行うよりも、
業務効率性が高い説
更新日：2021-07-19
企業のヘルスプランの決定は、
独自に検討して行うよりも、
業務効率性が高い説
更新日：2021-07-19
中小企業における従業員の各種管理は、
独自にスプレッドシート等を用いて行うよりも、
業務効率性が高い説
更新日：2021-07-19
従業員の社内外のコミュニケーション活性化は、
企業が直接的に介在して行うよりも、
満足度が高まる説
更新日：2021-07-19
非正規雇用者の短期的な仕事探しは、
希望を派遣会社に伝えて紹介してもらうよりも、
利便性が高い説
更新日：2021-07-19
非正規雇用者の採用・パフォーマンス管理は、
社内で人事部が対応をするよりも、
投資対効果が大きい説
更新日：2021-07-19
エンジニアのメンター探しは、
自分自身で社内や身近な人から行うよりも、
満足度が高まる説
更新日：2021-07-19
グローバルでのネットワーキングは、
人づてで行うよりも、
利便性が高く、満足度が高まる説
更新日：2021-07-19
優秀な採用候補者の調査は、
人手を介して行うよりも、
利便性が高い説
更新日：2021-07-19
不況時の人件費の削減は、
解雇するよりも、
長期的に利益をもたらす説
更新日：2021-07-19
倉庫業や飲食業の派遣人材の採用は、
人材派遣会社を経由するよりも、
投資対効果が大きい説
更新日：2021-07-19
外食産業における適切な人員配置は、
苦労して正社員を雇用して継続させるよりも、
費用対効果が大きい説
更新日：2021-07-19
