表計算ソフト等を活用しながらそれぞれの施策ごとに個別管理するよりも、
更新日：2024-11-01
双方が企業や候補者の属性値から検索して候補となりうる相手を探すよりも、
更新日：2024-10-16
マネージャーが独自に行うよりも、
更新日：2024-10-14
提出された履歴書や職務経歴書をもとにおこなうよりも、
更新日：2024-10-11
人事担当者が経験などから判断して行うよりも、
更新日：2024-09-20
それぞれ個別のソフトウェアを利用するよりも、
更新日：2024-08-26
複数のデータソースから手作業で情報を収集し、分析するよりも、
更新日：2024-06-24
大量の母集団から人力で候補者を検索するよりも、
更新日：2024-06-13
1件1件目視で合否を判定するよりも、
更新日：2024-05-23
面接官による直接面接を通じて行うよりも、
更新日：2024-05-22
採用から労務手続き、評価などの各プロセスをそれぞれ個別のシステムで管理するよりも、
更新日：2024-01-18
提出された履歴書や職歴のみをもとに判断するよりも、
更新日：2023-11-29
人力で候補者を探すよりも、
更新日：2023-11-24
各担当者が構築したプログラムにてそれぞれ行うよりも、
更新日：2023-11-22
エクセルなどで手作業で管理したり、各種委託先と契約してサービスを提供するよりも、
更新日：2023-11-15
従来型の年次評価や手動でのフィードバック収集を用いるよりも、
更新日：2023-09-22
人事担当者やマネージャーの感覚で行うよりも、
更新日：2023-09-14
企業独自のプログラムを構築するよりも、
更新日：2023-08-22
様々な人事関連システムから手動でデータを抽出するよりも、
更新日：2023-08-03
エージェントや求職サイトを活用するよりも、
それぞれの国の労働法コンプライアンス情報を個別に収集・準拠しながら進めるよりも、
更新日：2023-05-15
国ごとに個別の管理ツールを導入して現地の法律や税務に精通した人を雇用するよりも、
更新日：2023-05-10
オフィスにて対面で行うよりも、
レジュメと面談内容をもとに面接官が判断するよりも、
更新日：2023-04-24
自社で雇用した社員に業務を割り当てるよりも、
更新日：2023-04-07
直属の上司などごく狭い層のみの情報で決定するよりも、
更新日：2023-03-24
募集要項を公開し、人材から応募してもらうよりも、
更新日：2023-02-27
給与や福利、採用、人材開発などの各種機能をそれぞれ個別のシステムで管理するよりも、
自前で一から構築するよりも、
応募書類を提出し、応募先からの連絡を待つよりも、
