人間が人力で行うよりも、
更新日：2024-07-24
エージェントを活用して求人を紹介してもらうよりも、
更新日：2024-07-04
人力で面接や書類スクリーニングを行うよりも、
更新日：2024-06-14
面接官を用意して行うよりも、
更新日：2024-06-12
従来の団体医療保険プランを提供するよりも、
更新日：2024-05-14
独自のルートやコネクションから行うよりも、
更新日：2024-04-26
自身のみでの努力に委ねるよりも、
更新日：2024-04-16
メールやチャットツールを活用するよりも、
更新日：2024-04-10
エージェントに相談したり、条件ベースで検索したりするよりも、
更新日：2024-04-03
人力で行うよりも、
更新日：2024-03-27
属性情報などから手動で検索したり、エージェントを活用したりするよりも、
更新日：2024-03-04
採用担当者が面談の結果や仕事の特性から独自に判断するよりも、
更新日：2023-12-21
人力で候補者をスクリーニングするよりも、
更新日：2023-09-18
単に検索条件で一致する人材を候補者とするよりも、
更新日：2023-04-17
自らの人間関係等を駆使して行うよりも、
更新日：2023-02-27
各オペレーターの力量に委ねるよりも、
知り合いをツテに信頼できる社会人を自ら見つけて相談するよりも、
自分で調べるよりも、
メンターに依頼してプレゼンテーションをフィードバックしてもらうよりも、
人事担当者のスキルに委ねるよりも、
コンサルタントに個別に対応を委ねるよりも、
管理職の経験に委ねるよりも、
人事部が人手で行うよりも、
人事担当が人力で行うよりも、
就活サイトなどで条件を指定して求人検索するよりも、
独自に組織を構築して取り組むよりも、
販売成績に対して付与するよりも、
専門家に依頼するよりも、
担当者の経験に委ねて選定・面接を行うよりも、
人間が条件を入力して検索するよりも、