特定の求人媒体や派遣会社、エージェントをそれぞれ個別に管理活用するよりも、
更新日：2024-10-15
新興国のルールに則った基準にて新たに自社で運用を設計して行うよりも、
更新日：2024-10-09
既存のHRソフトウェアに追加開発を加えるよりも、
更新日：2024-08-30
各国のルールに応じて担当部門が個別に対応を行うよりも、
更新日：2023-05-22
自らの人間関係等を駆使して行うよりも、
更新日：2023-02-27
雇用予定者の経歴書を用いて担当者が調査を行うよりも、
個人のアカウントで対応するよりも、
一律の支給日に行うよりも、
自分でメキシコ国税庁の最新情報に則って対応するよりも、
管理者の経験に委ねるよりも、
システムごとに行うよりも、
Excelやスプレッドシートで管理するよりも、
採用エージェント経由で一人ずつ採用するよりも、
各業務ごとに別のツールを使って、データをバラバラに保持するよりも、
人間が感覚に基づき検討するよりも、
月末に担当者が稼働時間を集計して給与を計算し、支払うよりも、