独自に一から募集をかけるよりも、
更新日：2024-04-12
自ら候補企業を調査し直接連絡を取るよりも、
更新日：2024-03-22
各企業に個別に連絡を取って応募するよりも、
更新日：2024-03-19
知人からの伝手で探すよりも、
更新日：2024-03-11
個別に業者を探して行うよりも、
更新日：2024-01-15
マネージャーの手腕に委ねるよりも、
更新日：2024-01-11
歯科医が単独で行うよりも、
更新日：2023-10-05
自社独自のネットワークから選定するよりも、
更新日：2023-09-18
従業員が独自に調べて享受するよりも、
更新日：2023-09-07
知人をあたって人材や資金を集めるよりも、
更新日：2023-06-30
人事部やプロジェクトのマネージャーの経験や勘で判断するよりも、
更新日：2023-03-30
上司のスキルに委ねるよりも、
更新日：2023-03-29
人材紹介業者経由で採用を行うよりも、
更新日：2023-03-08
現地の人材紹介業者と繋がって送客してもらうよりも、
更新日：2023-02-27
人材派遣会社経由で適切な人材を複数人調達するよりも、
保険会社やコンテンツ会社と個別にやり取りを行うよりも、
複数のコミュニケーションツールを駆使して行うよりも、
派遣会社を通じて手配するよりも、
送られてきた履歴書を確認した上でコミュニケーションを取って判断するよりも、
正社員やフルタイムの人材を採用するよりも、
各部門と個別に連携を取りながら行うよりも、
仲介会社等を通じて紹介してもらうよりも、
自身のスキルを基に人材紹介会社等からの紹介を通じて売り込むよりも、
自身でインターネット等を活用して調査するよりも、
条件に合う職場を知人や派遣会社に登録して紹介を受けるよりも、
人事部の担当者や管理職に委ねて対面でトレーニングを行うよりも、
人事部の担当者や管理職に委ねて対面でトレーニングするよりも、
独自に専門の担当者を調達するよりも、
人事部の経験や活動に委ねるよりも、
担当者の経験に委ねるよりも、
