一般的な人材紹介を利用するよりも、
更新日：2024-11-21
各医療施設で独自に取り組むよりも、
更新日：2024-11-18
国ごとのやり方に準拠して個別に対応するよりも、
更新日：2024-10-01
それぞれの派遣元で個別に管理するよりも、
更新日：2024-09-24
教育資料を用意してそれぞれの言語に合わせて案内を行うよりも、
更新日：2024-09-23
人材紹介・派遣業者に委託をして行うよりも、
更新日：2024-09-18
給与や勤務時間などの勤務条件を改善して採用条件に合う人材を独自に確保できるようにするよりも、
条件に該当する労働者を独自に探して採用するよりも、
月末など双方で定めた日程にまとめて行われるよりも、
更新日：2024-09-13
既存のHRソフトウェアに追加開発を加えるよりも、
更新日：2024-08-30
会社の報酬体系のベースを変えて考慮するよりも、
更新日：2024-08-09
エージェントを活用して求人を紹介してもらうよりも、
更新日：2024-07-04
人力で面接や書類スクリーニングを行うよりも、
更新日：2024-06-14
面接官を用意して行うよりも、
更新日：2024-06-12
現地で採用して育成するよりも、
更新日：2024-05-31
各国で独自に仕組みを構築するよりも、
更新日：2024-05-15
人事部や該当部署に直接問い合わせを行うよりも、
独自のルートやコネクションから行うよりも、
更新日：2024-04-26
独自に一から募集をかけるよりも、
更新日：2024-04-12
直接的な時給の増加で対応するよりも、
更新日：2024-04-11
エージェントに相談したり、条件ベースで検索したりするよりも、
更新日：2024-04-03
人力で行うよりも、
更新日：2024-03-27
イベント責任者が独自に表計算ソフト等を用いて行うよりも、
更新日：2024-03-21
候補店舗に直接コンタクトをとるよりも、
各企業に個別に連絡を取って応募するよりも、
更新日：2024-03-19
人事部や管理職の各人材に委ねるよりも、
属性情報などから手動で検索したり、エージェントを活用したりするよりも、
更新日：2024-03-04
現地法令に基づく対応を個別に行うよりも、
更新日：2024-02-15
マネージャーの手腕に委ねるよりも、
更新日：2024-01-11
候補企業を自ら探してコンタクトを取るよりも、
更新日：2024-01-05
