サービス（人材・採用・転職）業界デジタル活用スタートアップ企業の最先端事例一覧
サービス（人材・採用・転職）業界のデジタル活用スタートアップ企業の最新事例をたった一文にまとめ一覧化しています
会社のチーム作りは、
研修会社にリーダーシップやチームビルディングの研修をしてもらうよりも、
チームが活性化しやすい説
更新日：2021-07-27
コンサルタントへの依頼は、
大手コンサルティングファームに依頼をするよりも、
費用対効果が大きい説
更新日：2021-07-27
従業員のメンタル管理は、
高ストレスの従業員を見つけてカウンセリング等の改善措置を提供するよりも、
従業員の満足度が高い説
更新日：2021-07-27
ビジネス課題に関する専門家へのヒアリングは、
自身で専門家を調査して行うよりも、
利便性が高い説
更新日：2021-07-19
職場における仕事やキャリアの疑問解決は、
職場の同僚や友人に相談をするよりも、
効率性と満足度が高くなる説
更新日：2021-07-19
従業員向けの福利厚生は、
申請が必要な様々な特典を用意するよりも、
従業員の満足度が高い説
更新日：2021-07-19
人材採用は、
採用エージェント経由で一人ずつ採用するよりも、
採用の成功確率が高まる説
更新日：2021-07-19
他国で働く社員の受入に必要なビザ手配や転勤サポートは、
国ごとにバラバラの会社に依頼するよりも、
利便性が高い説
更新日：2021-07-19
エンジニアになるためのトレーニングと就職活動は、
バラバラの会社に依頼するよりも、
就職の成功確率が高まる上、コストパフォーマンスも高い説
更新日：2021-07-19
企業におけるオンライン採用の実行・管理は、
Zoom、採用ツールなどバラバラのツールを利用して管理するよりも、
業務効率性が高い説
更新日：2021-07-19
採用に伴う候補者とのやりとりは、
人事担当者の経験に基づいて行うよりも、
利便性が高い説
更新日：2021-07-19
企業の給与や文化の情報は、
公知情報を参考にするよりも、
信憑性が高い説
更新日：2021-07-19
従業員のモチベーションアップは、
インセンティブを与えるよりも、
効果が大きい説
更新日：2021-07-19
従業員の健康保険は、
個人で加入させるよりも、
価格を下げられる説
更新日：2021-07-19
AIサービス開発のためのエンジニアの調達は、
人材会社に依頼するよりも、
投資対効果が大きい説
更新日：2021-07-19
中小企業の人事部の各種業務効率化は、
業務に応じた必要なサービスを複数種類導入するよりも、
利便性が高い説
更新日：2021-07-19
正社員の毎月の給料は、
指定日に一括で支払われるよりも、
満足度が高まる説
更新日：2021-07-19
人材採用のためのスキル評価は、
担当者による面接や共通の課題を実施するよりも、
信頼度が高い説
更新日：2021-07-19
エグゼクティブ層の採用は、
人材候補の調達のみを外注し、JDの作成やオファー交渉等は自社で行うよりも、
採用の成功確率が高まる説
更新日：2021-07-19
見込み顧客に対する営業電話は、
自社のスタッフに架電してもらうよりも、
営業効率が高い説
更新日：2021-07-19
リモートワークが進む中での会議の選定は、
主催者のスキルや判断に委ねるよりも、
信憑性が高い説
更新日：2021-07-19
派遣社員への仕事の依頼は、
特定のベンダーに対して業務内容を説明し、適切なスタッフを紹介してもらうよりも、
業務効率性が高い説
更新日：2021-07-19
セールスマンに対する市場の評価は、
過去の職歴から判断するよりも、
信憑性が高い説
更新日：2021-07-19
企業のヘルスプランの決定は、
独自に検討して行うよりも、
業務効率性が高い説
更新日：2021-07-19
中小企業における従業員の各種管理は、
独自にスプレッドシート等を用いて行うよりも、
業務効率性が高い説
更新日：2021-07-19
非正規雇用者の短期的な仕事探しは、
希望を派遣会社に伝えて紹介してもらうよりも、
利便性が高い説
更新日：2021-07-19
非正規雇用者の採用・パフォーマンス管理は、
社内で人事部が対応をするよりも、
投資対効果が大きい説
更新日：2021-07-19
エンジニアのメンター探しは、
自分自身で社内や身近な人から行うよりも、
満足度が高まる説
更新日：2021-07-19
グローバルでのネットワーキングは、
人づてで行うよりも、
利便性が高く、満足度が高まる説
更新日：2021-07-19
