サービス（人材・採用・転職）業界デジタル活用スタートアップ企業の最先端事例一覧
サービス（人材・採用・転職）業界のデジタル活用スタートアップ企業の最新事例をたった一文にまとめ一覧化しています
採用候補者の見極めは、
人間の面接官だけで判断するよりも、
精度が高い説
更新日：2021-10-25
採用候補者や従業員のインターネット上での行動の監視は、
人力で行うよりも、
業務効率性および網羅性が高い説
更新日：2021-10-25
従業員の表彰は、
賞金を贈呈したりギフトカードを授与したりするよりも、
従業員満足度が高まる説
更新日：2021-10-25
採用業務におけるレジュメの確認と分析は、
人の手で行うよりも、
業務効率性が高い説
更新日：2021-10-28
転職先や求職者のリサーチは、
個人や企業がそれぞれ独自で行うよりも、
満足度が高い説
更新日：2021-10-25
医療・介護関係職と低賃金労働者とのマッチングは、
単にプラットフォームのみを提供するよりも、
マッチング数が増加する説
更新日：2021-10-25
求人広告は、
単に属性値などの条件を元に表示を絞り込むよりも、
広告効果が高い説
更新日：2021-10-25
新入社員のオンボーディングは、
人事担当者が適宜コミュニケーションをとったり、新入社員の担当マネージャーに一任したりするよりも、
費用対効果が大きい説
更新日：2021-10-25
社内における従業員のキャリア・マネジメントは、
直接の上司が支援するよりも、
満足度が高い説
更新日：2021-10-25
従業員のスキルトレーニングは、
通常の教育カリキュラムを利用するよりも、
効果が大きい説
更新日：2021-10-25
海外人材の採用は、
諸手続きも含めて自社で管理対応するよりも、
生産性が高い説
更新日：2021-10-25
人材採用の際の人材見極めは、
人事担当者だけに任せるよりも、
正確性が高い説
更新日：2021-10-25
企業における年次の従業員業績評価は、
PC上でスプレッドシートやドキュメントサービスを利用して行うよりも、
業務効率性が高い説
更新日：2021-10-25
企業における会計系の業務は、
直接雇用で人材を雇うよりも、
費用対効果が大きい説
更新日：2021-10-25
転職先の検討は、
条件の絞り込みを利用して検索するよりも、
より最適な職にアクセスできる説
更新日：2021-10-25
インドにおけるブルーカラー労働者の採用は、
職務経歴書と面接のみを判断基準にするよりも、
より良い人材を安価に獲得できる説
更新日：2021-10-25
フリーランスの採用は、
独自で候補者プールを作るよりも、
業務効率性が高い説
更新日：2021-10-25
スタートアップにおける福利厚生は、
全社員一律で同じ内容を提供するよりも、
満足度が高い説
更新日：2021-10-25
従業員の評価や目標の管理は、
表計算ソフト等で管理者ごとに独自に管理するよりも、
業務効率性が高い説
更新日：2021-10-25
犯罪歴のある人の就職活動は、
一般的な就職活動サービスを利用するよりも、
採用確率が高まる説
更新日：2021-10-25
米国金融業界への就職活動は、
すべて自力で行うよりも、
採用確率が高まる説
更新日：2021-10-25
人材の採用における各種業務は、
求人サイトごとに別々に管理して行うよりも、
効率性が高い説
更新日：2021-10-25
従業員のオンボーディングや定期面談、エンゲージメントの評価などの人事部の対応は、
別々のツールを組み合わせて行うよりも、
利便性が高い説
更新日：2021-10-25
従業員の心の健康管理は、
従業員その人だけを対象にメンタルケアを行うよりも、
満足度が高い説
更新日：2021-10-25
従業員からの社内問い合わせは、
総務の担当者が対応するよりも、
業務効率性も正確性も高い説
更新日：2021-10-25
会社のチーム作りは、
研修会社にリーダーシップやチームビルディングの研修をしてもらうよりも、
チームが活性化しやすい説
更新日：2021-10-25
コンサルタントへの依頼は、
大手コンサルティングファームに依頼をするよりも、
費用対効果が大きい説
更新日：2021-10-25
従業員のメンタル管理は、
高ストレスの従業員を見つけてカウンセリング等の改善措置を提供するよりも、
従業員の満足度が高い説
更新日：2021-10-25
ビジネス課題に関する専門家へのヒアリングは、
自身で専門家を調査して行うよりも、
利便性が高い説
更新日：2021-10-25
